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南極機械科技人員綜合能力提升考評會成功舉行

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提升考評會成功舉行

 

2017123日,南極機械在行政樓6樓第一會議室舉行了研究所三室科技人員綜合能力提升考評會,倪治忠董事長、倪建峰總經理出席活動,王建海副總主持活動,活動領導小組成員、研究所全體人員參加活動。

活動開始,研究所陸裕生所長首先宣讀了《關于研究所三室人員綜合能力提升考評方案》和《研究所三室人員綜合能力提升考評細則》。

倪建峰總經理就本次活動作具體要求,舉辦此次活動是提升我司科技人員綜合能力的一項重要舉措,也是對大家在專業技能、語言表達能力、溝通能力、應變能力、職業素養等方面的一次摸底。希望大家以此次活動為契機,做到自我加壓、主動學習,變“要我學”為“我要學”,不斷提升自身綜合能力。今天的考評僅僅是個試點,下一階段,研究所要實現對全體科技人員考評的全覆蓋。此后,公司將結合行管線各部門、一線車間的實際情況,選用合適的考評方式對各部門、車間人員進行綜合能力考評。

接著,活動進入路演環節,黃翔、鞠新才、黃紅梅、周凱、黃國衛、張翔、匡子楊、柯晨星等八位科技人員根據抽簽順序先后作了路演,他們結合各自獨立制作的PPT,從對壓載水公約的理解、處理工藝流程及原理介紹、系統組成、溝通交流能力、職業道德和工作感悟等多個方面作了展示和匯報,所有人員路演結束后,均接受了考評領導小組成員的現場提問。路演過程中,八位技術骨干結合自身崗位工作,侃侃而談,詳細論述,涌現出一些新創意、新思路和新計劃。最終,設計人員黃紅梅憑借精心的準備和出色的現場表現獲得此次活動第一名,周凱、匡子楊分別獲得第二名、第三名的好成績。

活動最后,倪治忠董事長作重要指示。他指出,在當前船舶行業復雜、嚴峻的市場環境下,企業要想生存和發展,就必須創新和強化內部管理,持續提升員工綜合素質。今天的路演是一次十分有益的活動,活動達到了預期效果。他強調,希望大家在今后的工作中做好以下兩點:一是自覺踐行《員工行為準則》,恪守行為規范,舉手投足間的每個細節都能體現南極員工的文明形象;二是要養成良好的學習習慣,主動學習、熱愛學習、認真學習,為履行崗位職能提供更有力的支撐,為推動企業發展、實現南極夢做出更大的貢獻。